Sigue el progreso de cada colaborador, ciclo tras ciclo
Seguimiento de los Colaboradores convierte cada entrevista de evaluación en parte de un historial continuo — competencias, compromiso, objetivos e incidencias registrados automáticamente de un ciclo a otro, no solo en el último.
AGENTE IA
Todo lo necesario para seguir el progreso, no solo el rendimiento
Un agente IA gestiona el ciclo de evaluación de principio a fin y traslada cada resultado al perfil persistente del colaborador — nada se pierde entre entrevistas.
Perfiles de colaborador persistentes
Un único perfil por colaborador, creado automáticamente en su primera evaluación y reutilizado en cada ciclo posterior — la base del historial continuo.
Seguimiento de la tendencia de competencias
Cada puntuación de competencia se registra por ciclo, para ver si las competencias mejoran, se estancan o retroceden con el tiempo.
Objetivos e incidencias que se trasladan
Las incidencias y objetivos planteados en un ciclo permanecen abiertos hasta resolverse en uno posterior — nada desaparece silenciosamente entre evaluaciones.
Entrevistas de voz con IA
El colaborador realiza una entrevista de voz natural y estructurada desde su navegador — sin programación, sin instalar ninguna aplicación.
Autoevaluación + informe de IA
Una autoevaluación previa alimenta el contexto de la IA, que genera después un informe estructurado y multilingüe tras cada entrevista.
Notas del responsable
Los responsables añaden sus propias notas directamente en el informe, conservando tanto la lectura de la IA como su propio criterio.
El historial nunca vuelve a cero entre evaluaciones
Cada colaborador obtiene un perfil persistente en cuanto completa su primer ciclo de evaluación — reutilizado, nunca recreado, en cada ciclo posterior.
Perfil creado
Primer ciclo de evaluación — línea base de competencias establecida, 1 objetivo abierto.
Autonomía +13 pts
La puntuación de competencia mejoró. Se planteó 1 incidencia, aún abierta.
Incidencia resuelta, nuevo objetivo fijado
La incidencia del T2 se cerró. El responsable añadió un nuevo objetivo ambicioso para el T4.
Por qué importa
El informe de cada ciclo permanece vinculado al mismo perfil del colaborador — nada se archiva ni se olvida
Las puntuaciones de competencias son comparables de un ciclo a otro, no solo legibles informe por informe
Las incidencias de desempeño permanecen visibles hasta que alguien las resuelve explícitamente
Los objetivos fijados en un ciclo se comprueban automáticamente en el siguiente
Diseñado para
Seguido por perfil
Un único perfil por colaborador, compartido en todas las campañas en las que participe.
CÓMO FUNCIONA
Del ciclo de evaluación al historial continuo, automáticamente
Seguimiento de los Colaboradores gestiona todo el ciclo y luego actualiza el perfil persistente de cada colaborador, para que el siguiente ciclo continúe justo donde quedó el anterior.
Lanza un ciclo de evaluación
Crea una campaña, configura la plantilla de entrevista y añade colaboradores — por CSV, manualmente o vinculándolos a un perfil existente.
- Plantillas de entrevista y formularios de autoevaluación generados por IA
- Carga masiva o entrada manual de colaboradores
- Los perfiles existentes se vinculan automáticamente por correo electrónico
Los colaboradores completan su parte
Cada colaborador recibe un enlace con token — sin necesidad de iniciar sesión — para completar su autoevaluación y realizar una entrevista de voz con IA.
- Sin aplicación que instalar, todo ocurre en el navegador
- Las respuestas de la autoevaluación se convierten en contexto de la entrevista
- Entrevista disponible en el idioma del colaborador
La IA genera el informe
Al finalizar la entrevista, la IA produce un informe estructurado y multilingüe — y el responsable puede añadir sus propias notas.
- Puntuaciones de competencias, objetivos e incidencias extraídos automáticamente
- Notas del responsable junto a la lectura de la IA
- Informes disponibles en los 4 idiomas de la plataforma
El perfil conserva el historial
Todo lo generado en este ciclo pasa al perfil persistente del colaborador — visible desde el inicio del siguiente ciclo.
- Tendencia de competencias a lo largo de todos los ciclos completados
- Objetivos e incidencias trasladados hasta su resolución
- Un único perfil por colaborador, reutilizado de forma permanente
EL IMPACTO
Evaluaciones que se acumulan
Cada ciclo enriquece el historial en lugar de sustituirlo — los responsables llegan a cada conversación ya conociendo el contexto.
de los ciclos de evaluación vinculados automáticamente a un perfil continuo
Se acabó buscar en hojas de cálculo antiguas o en el PDF del año pasado para recordar la situación de un colaborador.
