Screening dei candidati

Lo screening è il passaggio tra la ricezione delle candidature e l'invito ai colloqui. Di solito combina l'esame di CV e risposte al modulo, a volte una breve telefonata o videochiamata, e la verifica dei requisiti essenziali: esperienza, competenze, disponibilità, sede o permesso di lavoro. Il suo scopo è riservare il tempo dei colloqui ai candidati con più probabilità di essere adatti.

Uno screening affidabile usa gli stessi criteri per tutti. Definisci prima di iniziare quali requisiti sono indispensabili e quali solo auspicabili, mettili per iscritto e applicali allo stesso modo a ogni candidato. Può essere condotto dai recruiter, con una breve conversazione strutturata o un questionario, oppure con il supporto di un software, purché una persona verifichi l'esito. Si misura dal tempo che richiede, dalla quota di candidati che arrivano al colloquio e da quanti di loro vengono poi assunti.

I rischi principali sono l'incoerenza e i bias. Due recruiter che leggono lo stesso CV possono arrivare a conclusioni diverse, e le letture rapide favoriscono i percorsi familiari. I filtri per parole chiave possono scartare buoni candidati che descrivono la propria esperienza in modo diverso. Uno screening strutturato, criteri chiari e una decisione umana limitano questi rischi. Passisto Selezione supporta questa fase con una conversazione vocale strutturata, e il tuo team prende sempre la decisione.