Cribado de candidatos con IA para empresas tecnológicas
Las empresas tecnológicas y las startups reciben muchas candidaturas para cada puesto de ingeniería, datos o producto, a menudo de varios países. Los ingenieros pierden horas en primeras llamadas y los reclutadores tienen difícil juzgar comunicación y motivación con un CV. Passisto Contratación ofrece a cada candidato una entrevista de voz estructurada y entrega a los equipos un informe claro antes de las rondas técnicas.
Los retos
Ingenieros atrapados en el cribado
Desarrolladores sénior participan en las primeras llamadas para filtrar perfiles, y ese tiempo se lo quitan al producto que deberían construir.
Candidatos en remoto y de otros países
Los husos horarios y las agendas hacen lenta la coordinación, incluso de una simple primera llamada con alguien de otro país.
Perfiles muy distintos que comparar
Autodidactas, graduados de bootcamp e ingenieros con experiencia presentan CV muy diferentes, y las palabras clave dicen poco de cómo trabajan.
La colaboración y la motivación llegan tarde
Comunicación, autonomía y encaje con el equipo suelen aparecer cuando ya se han gastado varias rondas técnicas.
Cómo funciona
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Crea el puesto y su entrevista
Parte de la oferta: ingeniero backend, analista de datos, product manager, diseñador o DevOps. La plantilla cubre motivación, forma de trabajar, colaboración y cómo explica el candidato sus decisiones técnicas.
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Los candidatos se conectan desde su huso horario
Cada candidato abre un enlace seguro en su navegador y habla con el agente de IA cuando quiere. Sin agendar y sin instalar nada.
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Los equipos leen un informe
El informe da puntuaciones y respuestas clave, y reclutadores y responsables de contratación ven comunicación y motivación antes de las rondas técnicas.
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Las personas deciden
El equipo elige quién pasa a los ejercicios de código y a las entrevistas técnicas. La IA nunca decide.
Ejemplos de preguntas que hace el agente de IA
- Describe un proyecto del que te sientas orgulloso y cuál fue tu aportación personal.
- Explica una decisión técnica que tomaste a un compañero que no es técnico.
- Cuéntame un desacuerdo con un compañero sobre un diseño o una prioridad. ¿Cómo terminó?
- ¿Cómo trabajas en un equipo totalmente en remoto o asíncrono?
- ¿Qué quieres aprender en tu próximo puesto y por qué en esta empresa?
Lo que obtienes
Los ingenieros mantienen el foco
El primer filtro ya no aparta a los desarrolladores de su trabajo y las entrevistas técnicas quedan para candidatos que encajan.
Sin coordinar husos horarios
Los candidatos hacen la entrevista cuando quieren, lo que acelera la primera ronda en contratación remota e internacional.
Habilidades blandas visibles desde el inicio
Comunicación y colaboración aparecen en el informe antes de gastar tiempo técnico.
Una primera ronda homogénea
Todos los candidatos a un puesto responden a las mismas preguntas estructuradas, lo que ayuda a comparar trayectorias muy distintas.
Preguntas frecuentes
¿Passisto evalúa las habilidades de programación?
No. Mantiene una conversación estructurada sobre experiencia, motivación y forma de trabajar. Las pruebas técnicas y los ejercicios de código siguen en manos de tu equipo.
¿Puede hacerse la entrevista en inglés u otro idioma?
Sí. El idioma se configura en la plantilla de la entrevista, y el sitio y los informes están disponibles en varios idiomas. Comprueba los idiomas disponibles al crear la plantilla.
¿Quién toma la decisión de contratar?
Tu equipo. El informe apoya la primera ronda; reclutadores y responsables de ingeniería deciden quién avanza.
Mira cómo funciona para tu equipo
Cuéntanos tu contexto: te mostraremos las conversaciones, informes y seguimiento que encajan.