Candidate sourcing
Il candidate sourcing è la ricerca proattiva e il primo contatto con potenziali candidati, comprese persone che non si candidano attivamente, per costruire una pipeline di profili qualificati per posizioni attuali o future.
Definizione
Il sourcing va oltre la pubblicazione di un annuncio e l'attesa. I selezionatori cercano le persone dove si trovano: network professionali, community ed eventi, referral dei dipendenti, contatti universitari, ex candidati e il talent pool aziendale. L'obiettivo è raggiungere i candidati passivi, che hanno un lavoro e non cercano, oltre a chi cerca attivamente.
Un processo pratico parte da un profilo chiaro del ruolo: competenze indispensabili, sede e ciò che renderebbe attraente l'offerta. Poi il recruiter cerca, scrive un primo messaggio breve e personalizzato che spiega perché proprio quella persona e quel ruolo, e registra le risposte nell'ATS. Di solito si misurano il tasso di risposta ai messaggi, la quota di contattati che entrano nel processo e le fonti che portano ad assunzioni.
Gli errori tipici sono messaggi di massa che sembrano spam, ignorare gli interessi del candidato e cercare sempre negli stessi posti, riducendo la diversità. Rispetta i dati delle persone: non si sono necessariamente candidate, quindi spiega come le hai trovate e come opporsi. Il GDPR si applica in Europa ai profili individuati: verifica i requisiti del tuo paese.
Punti chiave
- Consiste nel cercare e contattare attivamente i candidati, senza aspettare le candidature.
- Raggiunge i candidati passivi che non cercano ma potrebbero essere interessati.
- Un messaggio breve e personalizzato funziona meglio di uno di massa.
- Misura il tasso di risposta per canale per capire quali fonti portano ad assunzioni.
- Rispetta la protezione dei dati: di' come hai trovato la persona e come opporsi.
Esempio
Un'azienda ha bisogno di un data engineer entro due mesi. La recruiter seleziona 40 profili da network professionali e due forum di community, invia 40 messaggi che citano il lavoro pubblico di ciascuno e ottiene 14 risposte. Sei accettano una chiamata, tre entrano nel processo e uno viene assunto. Annota quale canale ha prodotto il profilo giusto per la volta successiva.
Domande frequenti
Che differenza c'è tra sourcing e recruiting?
Il sourcing è la prima parte del recruiting: individuare e contattare potenziali candidati. Il recruiting copre tutto il processo, inclusi screening, colloqui, selezione e offerta. In alcune aziende sourcer e recruiter sono ruoli distinti.
Dove si può fare sourcing di candidati?
I canali comuni sono network professionali, community specializzate, referral dei dipendenti, università, eventi, ex candidati e il proprio talent pool. I migliori dipendono dal ruolo, quindi misura quali producono assunzioni.
Cos'è un candidato passivo?
Un candidato passivo è una persona occupata che non cerca attivamente, ma che potrebbe valutare l'opportunità giusta. Lo si raggiunge con il sourcing, perché non risponde agli annunci.
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Passisto conduce conversazioni vocali strutturate con candidati, collaboratori, clienti e studenti, e le trasforma in report su cui agire.