Sourcing de candidatos
El sourcing de candidatos es la búsqueda proactiva y el primer contacto con candidatos potenciales, incluidas personas que no buscan empleo activamente, para formar una cartera de perfiles cualificados para vacantes actuales o futuras.
Definición
El sourcing va más allá de publicar una oferta y esperar. Los reclutadores buscan a las personas donde están: redes profesionales, comunidades y eventos, recomendaciones de empleados, contactos universitarios, candidatos anteriores y el banco de talento de la empresa. El objetivo es llegar a candidatos pasivos, que están empleados y no buscan, además de a los que buscan activamente.
Un proceso práctico empieza con un perfil claro del puesto: habilidades imprescindibles, ubicación y lo que haría atractiva la oferta. Después el reclutador busca, escribe un primer mensaje breve y personalizado que explica por qué esa persona y ese puesto, y registra las respuestas en el ATS. Se miden habitualmente la tasa de respuesta a los mensajes, la proporción de contactados que entran en el proceso y las fuentes que acaban en contrataciones.
Los errores típicos son los mensajes masivos que parecen spam, ignorar los intereses del candidato y buscar siempre en los mismos sitios, lo que reduce la diversidad. Respeta los datos de las personas: no necesariamente se han postulado, así que explica cómo las encontraste y cómo oponerse. El RGPD se aplica en Europa a los perfiles captados, así que comprueba los requisitos de tu país.
Puntos clave
- Consiste en buscar y abordar candidatos de forma activa, sin esperar a las candidaturas.
- Llega a candidatos pasivos que no buscan pero podrían estar interesados.
- Un mensaje breve y personalizado funciona mejor que uno masivo.
- Mide la tasa de respuesta por canal para ver qué fuentes llevan a contrataciones.
- Respeta la protección de datos: indica cómo encontraste a la persona y cómo oponerse.
Ejemplo
Una empresa necesita un ingeniero de datos en dos meses. La reclutadora preselecciona 40 perfiles de redes profesionales y de dos foros de comunidad, envía 40 mensajes que mencionan el trabajo público de cada persona y recibe 14 respuestas. Seis aceptan una llamada, tres entran en el proceso y una se contrata. Anota qué canal produjo el perfil que funcionó para la próxima vez.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre sourcing y reclutamiento?
El sourcing es la primera parte del reclutamiento: identificar y contactar a candidatos potenciales. El reclutamiento abarca todo el proceso, incluidos cribado, entrevistas, selección y oferta. En algunas empresas, sourcers y reclutadores son roles distintos.
¿Dónde se puede hacer sourcing de candidatos?
Los canales habituales son las redes profesionales, las comunidades especializadas, las recomendaciones de empleados, las universidades, los eventos, los candidatos anteriores y el banco de talento propio. Los mejores canales dependen del puesto, así que mide cuáles generan contrataciones.
¿Qué es un candidato pasivo?
Un candidato pasivo es una persona empleada que no busca activamente, pero que podría considerar la oportunidad adecuada. Se llega a ella mediante sourcing, porque no responde a las ofertas publicadas.
Términos relacionados
Conversaciones con IA, decisiones humanas
Passisto mantiene conversaciones de voz estructuradas con candidatos, empleados, clientes y estudiantes, y las convierte en informes accionables.