Sourcing de candidats
Le sourcing de candidats est la recherche proactive et le premier contact avec des candidats potentiels, y compris des personnes qui ne postulent pas activement, afin de constituer un vivier de profils qualifiés pour des postes actuels ou futurs.
Définition
Le sourcing ne se limite pas à publier une annonce et à attendre. Les recruteurs cherchent les profils là où ils se trouvent : réseaux professionnels, communautés et événements, cooptation, contacts d'écoles et d'universités, anciens candidats et vivier de talents de l'entreprise. L'objectif est d'atteindre les candidats passifs, en poste et pas en recherche, autant que les chercheurs d'emploi actifs.
Une démarche concrète commence par un profil précis du poste : compétences indispensables, localisation et ce qui rendrait l'offre attractive. Le recruteur cherche ensuite, rédige un premier message court et personnalisé qui explique pourquoi cette personne et ce poste, et consigne les réponses dans l'ATS. On suit en général le taux de réponse aux messages, la part de personnes contactées qui entrent dans le processus et les sources qui débouchent sur des embauches.
Les écueils sont les messages envoyés en masse qui ressemblent à du spam, l'oubli des attentes du candidat et le fait de chercher toujours aux mêmes endroits, ce qui réduit la diversité. Respectez les données des personnes : elles n'ont pas forcément postulé, expliquez comment vous les avez trouvées et comment s'opposer au traitement. Le RGPD s'applique en Europe aux profils sourcés : vérifiez les exigences de votre pays.
Points clés
- Il consiste à chercher et approcher activement des candidats, sans attendre les candidatures.
- Il atteint les candidats passifs qui ne cherchent pas mais pourraient être intéressés.
- Un message court et personnalisé fonctionne mieux qu'un message de masse.
- Suivez le taux de réponse par canal pour savoir quelles sources aboutissent à des embauches.
- Respectez la protection des données : dites comment vous avez trouvé la personne et comment s'y opposer.
Exemple
Une entreprise cherche un data engineer sous deux mois. La recruteuse sélectionne 40 profils sur des réseaux professionnels et deux forums communautaires, envoie 40 messages mentionnant les travaux publics de chacun et obtient 14 réponses. Six acceptent un appel, trois entrent dans le processus et un est embauché. Elle note le canal qui a produit le bon profil pour la fois suivante.
Questions fréquentes
Quelle différence entre sourcing et recrutement ?
Le sourcing est la première partie du recrutement : identifier et contacter des candidats potentiels. Le recrutement couvre tout le processus, dont la présélection, les entretiens, le choix et l'offre. Dans certaines entreprises, sourceurs et recruteurs sont des métiers distincts.
Où sourcer des candidats ?
Les canaux courants sont les réseaux professionnels, les communautés spécialisées, la cooptation, les écoles, les événements, les anciens candidats et votre vivier de talents. Les meilleurs canaux dépendent du poste : mesurez ceux qui produisent des embauches.
Qu'est-ce qu'un candidat passif ?
Un candidat passif est une personne en poste qui ne cherche pas activement, mais qui pourrait envisager la bonne opportunité. On l'atteint par le sourcing, car il ne répond pas aux annonces.
Termes associés
Conversations IA, décisions humaines
Passisto mène des conversations vocales structurées avec candidats, collaborateurs, clients et étudiants, et les transforme en rapports exploitables.