Periodo de prueba
El periodo de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo en la que la empresa y el nuevo empleado comprueban si el puesto y la persona encajan, en las condiciones que fijan el contrato y la ley.
Definición
El periodo de prueba es la primera fase de la relación laboral. La empresa comprueba que la persona sabe hacer el trabajo y encaja en el equipo, y el empleado comprueba que el puesto se corresponde con lo que le presentaron. Su duración, su posible prórroga y las reglas de preaviso que se aplican dependen del país, del tipo de contrato y de los convenios colectivos, así que revisa las normas que te afectan.
Funciona mejor cuando está estructurado. Definir objetivos claros desde el principio, mantener conversaciones de feedback periódicas y dejar la valoración por escrito ayuda a ambas partes. Una conversación final antes de que termine el periodo confirma si la persona continúa, si se prorroga cuando la ley lo permite o si la relación termina, explicando los motivos con respeto.
El periodo de prueba importa porque protege a las dos partes y reduce el coste de un mal encaje. Los errores habituales son dejar a la persona nueva sin feedback hasta el último día, fijar expectativas poco claras o tratarlo como un trámite. Tampoco debe usarse para evitar una acogida real: para ser evaluadas con justicia, las personas necesitan apoyo y tiempo para aprender.
Puntos clave
- Es la fase inicial en la que cada parte evalúa el encaje entre la persona y el puesto.
- Duración, prórroga y preaviso dependen del país y del contrato: revisa las normas que te afectan.
- Fija objetivos por escrito al inicio y mantén conversaciones de feedback periódicas.
- Da una valoración final honesta y respetuosa, con sus motivos, antes de que termine el periodo.
- Combínalo con una buena acogida para que la evaluación sea justa.
Ejemplo
Una coordinadora de proyectos empieza con un periodo de prueba. Al principio, su responsable escribe tres objetivos para los dos primeros meses. Se reúnen cada dos semanas, ajustan los objetivos cuando cambia el contexto y, una semana antes del final, hacen una conversación para revisar los avances. El responsable confirma que continúa y acuerda con ella prioridades de desarrollo para los seis meses siguientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura un periodo de prueba?
Depende del país, del tipo de contrato y del convenio colectivo, por lo que no hay una respuesta universal. Consulta tu contrato de trabajo y las normas aplicables, o pregunta a un asesor jurídico si tienes dudas.
¿Se puede prorrogar un periodo de prueba?
En algunos países sí, dentro de límites y con condiciones fijadas por la ley o por acuerdo, y en otros no. Verifica siempre las normas aplicables y deja cualquier acuerdo por escrito antes de que termine el periodo inicial.
¿Qué debe hacer un responsable durante el periodo de prueba?
Fijar objetivos claros, dar feedback regular y concreto, asegurarse de que la persona recibe formación y apoyo, y dejar constancia de la valoración. Reuniones breves, apoyadas en una plantilla de reunión individual, evitan sorpresas al final.
Términos relacionados
Conversaciones con IA, decisiones humanas
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