Cribado de candidatos con IA para prácticas y recién graduados
Los programas de prácticas y de recién graduados atraen a miles de candidatos con poca experiencia en una ventana corta cada año. Los reclutadores no distinguen a los candidatos por sus CV y no pueden conocer a todos. Passisto Contratación ofrece a cada candidato una entrevista de voz estructurada sobre su motivación y su potencial, y entrega a los reclutadores un informe de cada uno.
Los retos
Una gran oleada en poco tiempo
Las candidaturas llegan en campañas ligadas al calendario académico y los reclutadores tienen unas semanas para revisarlas todas.
CV que se parecen
Con poca o ninguna experiencia, los CV se parecen y acaban decidiendo las notas y la universidad en lugar de la motivación y el potencial.
Candidatos ocupados con los estudios
Están en clase o en exámenes, así que las llamadas programadas son difíciles de cuadrar y muchos abandonan el proceso.
Valorar el potencial, no la experiencia
La curiosidad, la rapidez para aprender y la capacidad de explicar lo aprendido en proyectos importan más que un empleo anterior.
Cómo funciona
- 1
Define el programa y su entrevista
Parte del programa: prácticas, FP dual, programa de recién graduados o trabajo de verano. La plantilla cubre motivación, proyectos, actitud de aprendizaje y disponibilidad.
- 2
Los candidatos hacen la entrevista entre clases
Cada candidato abre un enlace seguro en su navegador, desde el móvil o el portátil, también por la tarde o en fin de semana. Sin instalar nada.
- 3
Los reclutadores leen informes comparables
Cada entrevista genera puntuaciones y respuestas clave, y los reclutadores comparan cientos de candidatos con los mismos criterios.
- 4
Las personas deciden
El equipo elige a quién invitar a las jornadas de evaluación y a las entrevistas finales. La IA nunca decide.
Ejemplos de preguntas que hace el agente de IA
- ¿Por qué este campo y por qué estas prácticas o este programa en concreto?
- Háblame de un proyecto académico o personal que hayas llevado a cabo y de lo que aprendiste.
- Describe una situación de trabajo en grupo en la que las cosas no salieron como se esperaba.
- ¿Cuándo podrías empezar, durante cuánto tiempo y qué limitaciones tienes con tus estudios?
- ¿Qué te gustaría aprender en esta primera experiencia?
Lo que obtienes
Se escucha a todos los candidatos
No se descarta a nadie solo por la universidad o las notas: todos tienen una conversación real.
Una buena primera experiencia de la marca
Los estudiantes reciben una respuesta real y un proceso moderno, lo que ayuda a la marca empleadora en los campus.
Menos tiempo en primeras llamadas
Los reclutadores dedican su tiempo a los finalistas y a la relación con los centros en lugar de a cientos de llamadas cortas.
Una comparación más justa
Se hacen las mismas preguntas a todos, lo que facilita comparar a personas con CV parecidos.
Preguntas frecuentes
¿Sirve para candidatos sin experiencia?
Sí. Las preguntas se centran en motivación, proyectos, aprendizaje y actitud, no en una trayectoria laboral que los jóvenes aún no tienen.
¿Pueden usarlo universidades o servicios de empleo con sus estudiantes?
Passisto Contratación está pensado para la selección de las empresas. Los centros formativos hacen el seguimiento de sus estudiantes con Passisto Estudiantes, una solución distinta.
¿Quién toma la decisión?
Las personas. Reclutadores y responsables del programa revisan los informes y deciden a quién invitar después.
Mira cómo funciona para tu equipo
Cuéntanos tu contexto: te mostraremos las conversaciones, informes y seguimiento que encajan.