Présélection de candidats par IA pour les stages et les jeunes diplômés
Les stages, l'alternance et les programmes jeunes diplômés attirent des milliers de candidats avec peu d'expérience, sur une courte période chaque année. Les recruteurs ne distinguent pas les candidats à partir de leurs CV et ne peuvent pas rencontrer tout le monde. Passisto Recrutement offre à chaque candidat un entretien vocal structuré sur sa motivation et son potentiel, et remet aux recruteurs un rapport pour chacun.
Les enjeux
Une grosse vague sur une courte fenêtre
Les candidatures arrivent par campagnes calées sur le calendrier universitaire, et les recruteurs ont quelques semaines pour tout traiter.
Des CV qui se ressemblent
Avec peu ou pas d'expérience, les CV se ressemblent : notes et écoles finissent par décider à la place de la motivation et du potentiel.
Des candidats pris par leurs études
Les candidats sont en cours ou en examens : les appels planifiés sont difficiles à caler et beaucoup abandonnent la démarche.
Juger un potentiel, pas une expérience
Curiosité, rapidité d'apprentissage et capacité à expliquer ce qu'ils ont retenu de leurs projets comptent plus qu'un ancien poste.
Comment ça marche
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Définissez le programme et son entretien
Partez du dispositif : stage, alternance, programme jeunes diplômés ou job d'été. Le modèle couvre la motivation, les projets, l'envie d'apprendre et les disponibilités.
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Les candidats passent l'entretien entre deux cours
Chaque candidat ouvre un lien sécurisé dans son navigateur, sur téléphone ou ordinateur, y compris le soir et le week-end. Rien à installer.
- 3
Les recruteurs lisent des rapports comparables
Chaque entretien produit des scores et des réponses clés : les recruteurs comparent des centaines de candidats selon les mêmes critères.
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Les personnes décident
L'équipe choisit qui inviter aux journées d'évaluation et aux entretiens finaux. L'IA ne décide jamais.
Exemples de questions posées par l'agent IA
- Pourquoi ce domaine, et pourquoi ce stage ou ce programme en particulier ?
- Parlez-moi d'un projet scolaire ou personnel que vous avez mené et de ce que vous en avez appris.
- Décrivez une situation de travail en groupe où les choses ne se sont pas passées comme prévu.
- Quand pouvez-vous commencer, pour quelle durée, et quelles sont vos contraintes avec vos études ?
- Qu'aimeriez-vous apprendre lors de cette première expérience ?
Ce que vous y gagnez
Chaque candidat est entendu
Les candidats ne sont pas écartés sur le seul nom de l'école ou les notes : chacun a une vraie conversation.
Une bonne première expérience de la marque
Les étudiants reçoivent une vraie réponse et vivent un processus moderne, ce qui sert la marque employeur sur les campus.
Moins de temps en premiers appels
Les recruteurs consacrent leur temps aux finalistes et aux relations écoles plutôt qu'à des centaines de courts appels.
Une comparaison plus juste
Les mêmes questions sont posées à tous, ce qui aide à comparer des personnes aux CV semblables.
Questions fréquentes
Convient-il aux candidats sans expérience ?
Oui. Les questions portent sur la motivation, les projets, l'apprentissage et l'attitude, pas sur un parcours professionnel que les jeunes n'ont pas encore.
Les écoles ou les services carrières peuvent-ils l'utiliser avec leurs étudiants ?
Passisto Recrutement est conçu pour le recrutement par les employeurs. Les écoles suivent leurs propres étudiants avec Passisto Suivi Étudiant, une solution distincte.
Qui prend la décision ?
Les personnes. Recruteurs et responsables de programme examinent les rapports et décident qui inviter ensuite.
Voyez comment ça marche pour votre équipe
Parlez-nous de votre contexte : nous vous montrons les conversations, rapports et suivis adaptés.