Assenze e rientro al lavoro
Colloquio di rientro dal congedo parentale
Il colloquio di rientro dal congedo parentale si tiene con una persona che sta per rientrare, o è appena rientrata, dopo un congedo di maternità, paternità, adozione o parentale. Permette di aggiornarla su ciò che è cambiato, concordare orari e carico di lavoro realistici e parlare del suo posto nel team e della sua crescita. Fatto bene, evita una perdita di fiducia silenziosa e l'uscita di bravi professionisti. Ecco le domande, nell'ordine di una conversazione naturale.
17 domande
Quando usare questo modello
- Qualche settimana prima della data di rientro prevista, per definire in anticipo orari e aspetti pratici.
- Durante la prima settimana di rientro, per verificare che il piano funzioni nella pratica.
- Da uno a tre mesi dopo il rientro, come follow-up quando la nuova routine si è assestata.
- Per tutti i genitori che rientrano, a prescindere dal genere, perché il processo sia uguale per tutti.
Le domande da porre
Verso il rientro
- 01Come ti senti all'idea di rientrare?
- 02Cosa ti fa più piacere e cosa ti lascia più dubbi?
- 03C'è qualcosa che vorresti sapere prima del tuo primo giorno?
Cosa è cambiato mentre eri assente
- 04Quali cambiamenti nel team, nei progetti o in azienda vuoi che ti racconti?
- 05Chi potrebbe aiutarti meglio a metterti al passo nelle prime settimane?
- 06C'è qualcosa successo mentre eri via che vorresti capire meglio?
Orari e organizzazione
- 07Quale ritmo di lavoro ti andrebbe meglio nei primi mesi?
- 08Ci sono vincoli, come gli orari di cura dei figli o gli spostamenti, di cui dobbiamo tenere conto?
- 09Ti sarebbe utile un rientro graduale o un po' di flessibilità su dove o quando lavori?
- 10Come preferisci che gestiamo un'urgenza fuori dal tuo orario abituale?
Ruolo, carico e crescita
- 11Quali parti del tuo ruolo vuoi riprendere subito e quali più gradualmente?
- 12C'è un progetto o una responsabilità che ti piacerebbe assumere nei prossimi mesi?
- 13Come vedi il tuo percorso qui nell'arco di uno o due anni?
- 14Ti servirebbe una formazione o un affiancamento per sentirti aggiornato?
Restare in contatto
- 15Cosa ti aiuterebbe a sentirti di nuovo parte del team?
- 16Quando ci rivediamo per fare il punto e con quale frequenza?
- 17Cosa posso fare per rendere più facile la transizione?
Consigli per una conversazione utile
- Fai un colloquio prima del rientro e uno dopo: il primo definisce il piano, il secondo lo mette alla prova.
- Fai le stesse domande a tutti i genitori e lascia che ciascuno decida quanto condividere della propria situazione familiare.
- Concentrati su organizzazione del lavoro e crescita; costruisci gli orari insieme alla persona invece di imporli.
- Metti per iscritto quanto concordato, con la data di verifica, e condividilo con la persona.
- Fai in modo che la persona continui a ricevere informazioni su promozioni, progetti e discussioni sulla formazione che altrimenti potrebbe perdere.
Errori da evitare
- Dare per scontato che chi rientra da un congedo parentale voglia meno responsabilità o meno ambizione, senza chiederlo.
- Fare domande sui progetti familiari futuri o su altri temi privati. Resta sul lavoro e sull'organizzazione che lo rende possibile.
- Lasciare che la persona scopra da sola cosa è cambiato durante la sua assenza.
- Fare un solo colloquio prima del rientro e non verificare mai se l'organizzazione funziona.
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