Présélection de candidats par IA pour le BTP
Dans le BTP, on recrute pour des chantiers : il faut une équipe à une date précise, sur un site donné, souvent dans l'urgence. Recruteurs et conducteurs de travaux passent leurs soirées à appeler des candidats entre deux chantiers. Passisto Recrutement offre à chaque candidat un entretien vocal structuré depuis son téléphone et remet aux recruteurs un rapport clair par candidat.
Les enjeux
Des échéances de chantier
Un nouveau chantier ou un marché gagné oblige à pourvoir de nombreux postes en quelques semaines, et chaque semaine perdue décale tout le planning.
Des candidats qui ne sont pas derrière un bureau
Les ouvriers postulent depuis leur téléphone et sont difficiles à joindre pendant les heures de travail : les premiers appels restent sans réponse et les candidats s'éloignent.
Une expérience que le CV masque
Métiers, habilitations et expérience de chantier se décrivent de manières très variées, et le vrai niveau n'apparaît qu'à l'oral.
Sécurité et mobilité
Le respect des règles de chantier, l'esprit d'équipe et la capacité à se déplacer ou à découcher comptent, et se lisent rarement dans une candidature.
Comment ça marche
- 1
Définissez le métier et l'entretien
Partez du poste : maçon, électricien, grutier, chef de chantier ou métreur. Le modèle couvre l'expérience, le type de chantiers, la culture de la sécurité et la mobilité.
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Les candidats répondent depuis leur téléphone
Chaque candidat ouvre un lien sécurisé dans son navigateur, le soir ou le week-end, et parle avec l'agent IA. Rien à installer.
- 3
Les recruteurs reçoivent un rapport comparable
Chaque entretien produit un rapport avec scores et réponses clés : le recruteur compare d'un coup d'œil les candidats d'un même métier.
- 4
Les personnes décident
Conducteurs de travaux et RH choisissent qui rencontrer et vérifient eux-mêmes habilitations, titres et références. L'IA ne décide jamais.
Exemples de questions posées par l'agent IA
- Quel est votre métier, et sur quels types de chantiers avez-vous travaillé récemment ?
- Décrivez une tâche menée de bout en bout sur votre dernier chantier et ce dont vous étiez responsable.
- Racontez-moi une situation dangereuse que vous avez repérée sur un chantier. Qu'avez-vous fait ?
- Pouvez-vous travailler en déplacement ou passer d'un chantier à l'autre ? À quelles conditions ?
- Comment travaillez-vous avec les autres corps de métier quand votre intervention dépend de la leur ?
Ce que vous y gagnez
Des délais courts, une présélection plus courte
Les entretiens se déroulent en parallèle avant la date de démarrage : l'équipe du chantier est complète à temps.
Les candidats sont joints là où ils sont
Un téléphone et un navigateur suffisent, sans déplacement au siège ni appel manqué pendant le travail.
Une vision plus claire de l'expérience
Les candidats expliquent ce qu'ils ont réellement fait sur chantier, ce qui en dit plus qu'une liste d'intitulés de poste.
Les mêmes questions pour tous les chantiers
Les équipes de projets différents appliquent le même processus structuré : la sélection reste cohérente quand l'entreprise grandit.
Questions fréquentes
Un candidat peut-il passer l'entretien depuis un chantier ?
Oui. Il ouvre son lien sécurisé dans le navigateur d'un téléphone ou d'un ordinateur, dans un endroit calme, et parle à l'agent IA. Rien à installer.
L'IA contrôle-t-elle les habilitations ou les certificats ?
Non. L'entretien explore l'expérience et l'attitude. Votre équipe vérifie habilitations, certificats et références comme d'habitude.
Qui décide des embauches ?
Les personnes. Recruteurs et conducteurs de travaux examinent les rapports et décident qui rencontrer et qui embaucher.
Voyez comment ça marche pour votre équipe
Parlez-nous de votre contexte : nous vous montrons les conversations, rapports et suivis adaptés.