Seguimiento de empleados en equipos remotos e híbridos
Cuando los equipos trabajan desde casa o reparten la semana entre casa y oficina, los responsables pierden las señales informales que da compartir espacio. Un compañero que lo está pasando mal, simplemente, se ve menos. Passisto Colaboradores ofrece a cada empleado una conversación de voz regular desde su navegador y da a mandos y RR. HH. un informe sobre cómo están realmente las personas.
Los retos
Señales que desaparecen
No hay charla de pasillo ni pausa para el café. El desenganche se nota tarde, a menudo como una bajada de aportación o una renuncia.
Aislamiento y límites difusos
Quienes teletrabajan pueden sentirse solos, trabajar más horas o costarles desconectar. Pocos lo dirán en una videollamada llena de compañeros.
Onboarding a distancia
Los nuevos deben conocer la organización a través de pantallas. Sin seguimiento regular, es difícil saber si se sienten parte del equipo.
Husos horarios y agendas distintas
Encontrar un hueco para reuniones individuales y encuestas entre ubicaciones y horarios es complicado, y el seguimiento se vuelve irregular.
Cómo funciona
- 1
Planificar las conversaciones
RR. HH. crea una campaña recurrente para un equipo, una ubicación o las nuevas incorporaciones y elige la plantilla: onboarding, bienestar, carga de trabajo o retención.
- 2
Cada persona habla en el momento que le conviene
Los empleados reciben sus credenciales, entran en su portal seguro y hablan con el agente de IA en el navegador, sea cual sea su huso horario. Sin instalar nada.
- 3
El responsable recibe un informe estructurado
La IA resume temas como carga, aislamiento, comunicación, relaciones en el equipo y motivación. El responsable añade notas y prepara un seguimiento humano.
- 4
Un perfil que se construye con el tiempo
Los puntos abiertos y los objetivos pasan de ciclo en ciclo, y las tendencias se ven aunque las personas se encuentren poco. Las personas deciden las acciones.
Ejemplos de preguntas que hace el agente de IA
- ¿Cómo llevas el equilibrio entre trabajo y vida personal cuando teletrabajas?
- ¿Te sientes conectado con tu equipo y con lo que pasa en la empresa?
- ¿Es clara la comunicación con tu responsable y tus compañeros y qué la mejoraría?
- ¿Hay algo en tu carga de trabajo o en tu espacio de trabajo que te lo ponga más difícil?
- ¿Qué te ayudaría a sentirte más parte del equipo, en remoto o en los días de oficina?
Lo que obtienes
Escuchar lo que no muestran las videollamadas
Una conversación de voz privada permite mencionar aislamiento o sobrecarga que no se diría en una reunión de equipo.
La misma escucha en cada ubicación
A todos se les hacen las mismas preguntas estructuradas, sea cual sea su país, huso horario o días de oficina.
Un onboarding remoto más sólido
Las conversaciones de las primeras semanas revelan si los nuevos tienen la información, los contactos y las herramientas que necesitan.
Mandos cercanos sin microgestión
Los informes muestran cómo están las personas y dejan al responsable libertad para decidir cómo hacer el seguimiento.
Preguntas frecuentes
¿Tienen que instalar algo los empleados?
No. Abren un enlace seguro en el navegador del ordenador o del móvil y hablan con el agente de IA.
¿Se pueden programar las conversaciones entre husos horarios?
Sí. Cada empleado hace su conversación cuando le viene bien, así que no hace falta encontrar un hueco común.
¿Se usa la IA para vigilar a los empleados?
No. Es una conversación estructurada que el empleado conoce y que genera un informe para mandos y RR. HH. Las personas deciden qué hacer con él.
Mira cómo funciona para tu equipo
Cuéntanos tu contexto: te mostraremos las conversaciones, informes y seguimiento que encajan.