Entretien professionnel
L'entretien professionnel est un échange dédié entre un salarié et son manager ou les RH sur ses compétences, ses souhaits d'évolution, ses besoins de formation et ses perspectives, distinct de l'évaluation de sa performance.
Définition
L'entretien professionnel porte sur l'avenir de la personne, dans son poste actuel et au-delà. Il aborde les compétences qu'elle utilise et veut développer, les formations utiles, ses aspirations pour les prochaines années et ce que l'entreprise peut réalistement proposer : un nouveau projet, un mentor, une mobilité ou une formation.
En France, c'est une obligation légale pour l'employeur, à intervalles réguliers, et il est distinct de l'entretien annuel d'évaluation. Dans la pratique, il se prépare des deux côtés : le salarié réfléchit à ses souhaits, le manager revoit le travail de la personne et les besoins de l'entreprise. Un compte rendu écrit et des actions convenues concluent l'entretien.
Cet entretien compte parce que les personnes qui voient un avenir restent plus longtemps et développent les compétences dont l'entreprise a besoin. Les pièges sont de le mélanger avec l'évaluation de la performance, ce qui rend les personnes prudentes dans ce qu'elles disent, de promettre ce qui ne pourra pas être tenu, et d'écrire un plan qui n'est jamais suivi. Mieux vaut être honnête sur ce qui est possible qu'un enthousiasme qui crée de la déception.
Points clés
- Il porte sur les compétences, la formation et les souhaits d'évolution, pas sur la notation de la performance.
- En France, l'employeur doit le proposer à intervalles réguliers : vérifiez les règles qui s'appliquent à vous.
- Les deux parties le préparent : le salarié réfléchit à ses souhaits, le manager aux besoins et aux options.
- Concluez par un compte rendu écrit et des actions concrètes : formation, projets, mentorat.
- Soyez honnête sur ce que l'entreprise peut offrir pour éviter les promesses non tenues.
Exemple
Une coordinatrice logistique explique à son manager, lors de son entretien professionnel, qu'elle aimerait évoluer vers la planification d'ici deux ans. Le manager lui indique les compétences à acquérir, propose une formation et un projet avec l'équipe de planification, et note les deux dans le compte rendu. Lors de l'entretien suivant, ils vérifient ce qui a été fait et ajustent le plan.
Questions fréquentes
Quelle différence entre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien annuel d'évaluation fait le bilan des résultats et des comportements d'une période. L'entretien professionnel regarde vers l'avenir : compétences, formation, souhaits d'évolution. Beaucoup d'entreprises les séparent pour que les personnes puissent parler ouvertement de leurs ambitions.
L'entretien professionnel est-il obligatoire ?
En France, c'est une obligation légale pour l'employeur, à intervalles réguliers. Dans d'autres pays, c'est une bonne pratique. Vérifiez les règles de votre pays et de votre convention collective.
De quoi parle-t-on lors d'un entretien professionnel ?
Des compétences actuelles, des points forts, des aspirations, des besoins de formation, des postes envisageables et du soutien attendu de l'entreprise. Un modèle d'entretien professionnel prêt à l'emploi vous donne les questions dans un ordre naturel.
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