Présélection de candidats par IA pour les cabinets de recrutement et l'intérim
Un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim présélectionne pour de nombreux clients à la fois : chacun avec ses postes, son urgence et ses exigences, et chacun dans l'attente d'une présélection. Passisto Recrutement permet aux consultants de mener un entretien vocal structuré pour chaque candidat, par poste et par client, et leur remet un rapport pour construire et justifier une présélection.
Les enjeux
Beaucoup de clients, beaucoup de profils
Un même consultant peut traiter dans la semaine des demandes en logistique, en tertiaire, en santé et en restauration, chacune avec ses critères et son urgence.
La rapidité fait gagner la commande
Les clients demandent souvent des candidats sous un à deux jours. L'agence qui présente la première une présélection qualifiée obtient généralement la mission.
Un vivier à entretenir
Des candidats inscrits depuis des mois sont peut-être à nouveau disponibles, mais les rappeler un par un est long et rarement fait.
Justifier le choix auprès du client
Les clients veulent une présélection argumentée, pas seulement des noms. Les notes prises lors d'un appel varient d'un consultant à l'autre.
Comment ça marche
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Créez un entretien par poste client
Pour chaque commande, partez du poste et paramétrez un modèle d'entretien avec les critères du client : compétences, horaires, contraintes de lieu, motivation.
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Les candidats passent l'entretien quand ils veulent
Chaque candidat reçoit un lien vers son portail sécurisé et échange avec l'agent IA dans son navigateur, sans rien installer et sans mobiliser un consultant.
- 3
Les consultants comparent des rapports avec scores
Chaque entretien produit un rapport avec des scores et les réponses clés : les consultants classent un large vivier sur les mêmes critères et repèrent vite les meilleurs profils.
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Les personnes construisent et présentent la présélection
Les consultants lisent les rapports, rencontrent les candidats qu'ils souhaitent proposer et décident de ce qui part chez le client. L'IA ne décide jamais seule.
Exemples de questions posées par l'agent IA
- Quel type de mission recherchez-vous : intérim, contrat plus long ou poste en CDI ?
- À partir de quand êtes-vous disponible, pour quelle durée, et quels horaires ou quels secteurs géographiques pouvez-vous couvrir ?
- Décrivez votre dernier poste et ce dont vous étiez responsable au quotidien.
- Qu'est-ce qui vous ferait refuser une mission, et qu'est-ce qui vous ferait la mener jusqu'au bout ?
- Racontez-moi une situation où vous avez pris un nouveau poste et dû être rapidement opérationnel.
Ce que vous y gagnez
Des présélections livrées plus vite
Les entretiens se déroulent en parallèle sans temps de consultant : l'agence répond à la demande du client alors qu'elle est encore urgente.
Un vivier qui reste exploitable
Les candidats déjà en base peuvent être invités à un nouvel entretien pour un nouveau poste, au lieu d'être oubliés.
Une présélection homogène entre consultants
Chaque candidat d'une commande répond aux mêmes questions structurées, quel que soit le consultant qui traite le dossier.
De meilleurs éléments pour le client
Les rapports donnent aux consultants des réponses et des scores concrets pour expliquer pourquoi chaque candidat figure dans la présélection.
Questions fréquentes
Peut-on utiliser des modèles d'entretien différents selon les clients ?
Oui. Vous pouvez créer un modèle d'entretien par poste ou par commande client, avec ses propres questions, sa langue et ses critères de notation.
Qui décide des candidats présentés au client ?
Vos consultants. Passisto Recrutement fournit un rapport structuré par candidat ; les consultants le lisent, rencontrent les candidats s'ils le souhaitent et décident de ce qui est présenté.
Peut-on réinterroger des candidats qui ont postulé il y a des mois ?
Oui, les candidats peuvent être invités à un nouvel entretien pour un nouveau poste. Chaque personne a un profil qui se construit dans le temps. Vérifiez les règles de conservation des données applicables à votre cabinet avant de garder des données de candidats.
Voyez comment ça marche pour votre équipe
Parlez-nous de votre contexte : nous vous montrons les conversations, rapports et suivis adaptés.